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提高服務輻射度 展現平臺新亮點――2019年度公司黨政工作通報會暨民主評議領導干部
發布時間:2019-12-06
提高服務輻射度 展現平臺新亮點――2019年度公司黨政工作通報會暨民主評議領導干部,,

   

   

   


按照集團黨委和機電工會要求, 12月3日下午在公司電化教室,召開黨政工作通報會暨領導班子及領導人員述職述廉民主評議會,對2019年度黨建工作、領導班子進行滿意度測評、對領導干部個人進行測評。公司黨政領導班子接受46位來自職工代表、黨員代表、群眾代表的考評。

黨委書記程華、總經理陳群分別就2019年度黨委、行政工作向各位代表作通報:

黨委書記程華分三個部分作通報:

一、履行抓黨建黨風工作責任情況

1、主題教育,精心部署。根據集團黨委主題教育的要求,制定實施計劃,按照規定的流程。一是加強理論學習,提高思想站位。通過“走出去”學習參觀,“請進來”請專家上黨課,黨政領導親自上黨課,外請教授作輔導報告等形式,為黨員領導干部“充電賦能”;黨委中心組學習理論已進行11次,領導班子成員還分別到區域管理部(各區域黨支部、工作站)、托管企業管理部開展調研分析準確把握在推動集團“三步走”戰略中人力公司所面臨的形勢、任務和挑戰,明確平臺“三化”建設的思路和舉措。二是做到即知即改。領導班子對存在的問題深刻剖析,開展批評和自我批評,明確整改方向和重點,進一步加強領導班子思想作風建設。三是加強黨風廉政教育。今年2個項目進入“三重一大”議案程序;接受市資黨建巡視,提交了2016年至今的相關材料,接受“體檢”。

2、層層落實,強化監督。將黨建黨風與其他工作同安排部署、同檢查督促、同考核獎懲。每年將黨建黨風工作要求,納入各職能部門、區域(托管)管理部、各黨支部工作目標責任制,簽訂責任書,同時,組織觀看《反貪風暴4》影片,增強黨員干部的思想廉潔意識、責任感和使命感;年初與中層以上干部簽訂《廉潔自律責任書》,做到逢會必談廉潔自律。利用每次行政辦公會,對黨員干部提出黨建黨風工作要求。對黨支部工作進行中途督查,年底各職能部門、區域(托管)管理部、各黨支部目標責任書進行自評、考核。

3、細化任務,狠抓工作。作為黨建黨風第一責任人,黨委深入基層開展調研,就如何深入推進區域黨建工作;如何推進“一門式”“一站式”“一條龍”服務接待工作;如何提升精準幫扶,做到“雪中送炭”,讓困難離崗職工基本生活過得去;如何最大限度化解矛盾,打造穩固的后方基地等開展調研。同時,堅持每月二次信訪接待日,通過調研和信訪接待日,加強思想引領,達成新的共識,推進公司功能平臺的工作。

二、黨建黨風工作進展情況

緊緊圍繞集團黨委工作要求,開展黨建工作,全面完成年初簽訂的黨建工作目標責任書各項工作任務。主要體現:

一是抓37℃活動,凸顯新亮點。深入推進人力37℃主題系列活動(實干篇),各黨支部圍繞“4+1”活動(形勢任務教育、70周年征文、亮身份,樹形象、爭當“崗位能手”活動、“黨建+”),開展爭當“崗位能手”活動的推薦、評選工作;舉辦“黨建+”成果發布會,12個黨支部展示支部建設取得的成果,交流好經驗、好做法,推動黨支部在活動內容、活動方式、工作載體、工作機制上進行創新,切實增強黨支部的生機和活力,展示區域黨建的標識度。今年“七一”前夕,通過各區域黨支部集中走訪慰問95名困難離崗黨員,共發放慰問金5.28萬元。

二是錘忠誠干凈,重思想站位。開展各種培訓,提高思想站位,今年共有873人次參加崗位培訓。借助“學習強國”學習平臺,有效增強新時代黨員教育活動的吸引力和有效性。目前,公司已有345名黨員完成下載注冊,學習積分排名前30名均超過10000分以上,其中,黨員干部22名、離崗黨員8名。3家黨支部進行換屆改選、2名預備黨員轉正。

三是抓互動共建,融入大黨建。各區域黨支部與在崗結對支部聯合組織參觀紀念館、聽專題報告、對困難離崗黨員進行幫困慰問等;融入社區大黨建,參與社區志愿活動60人次,與社區互動43人次。踐行了社會責任,取得了良好的效果。同時,得到街道社區一系列的愛心幫扶,有316名離崗職工享受了地區的各類困難補助,幫困款達11.23萬元?!都訌妳^域化黨建聯盟的實踐與思考》參評機械思政會優秀研究論文評選。

四是政治上有榮譽感、組織上有歸屬感。帶著感情和責任,用細心耐心做好直屬廠處級干部服務工作。讓老同志政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感。今年來,我們先后組織部分退休直屬干部“元宵”座談會,參觀上海電氣電站設備有限公司發電機廠。今年共發送體檢卡102份;每月按時發送《上海電氣報》;慰問老同志154人次,金額4.35萬元。同時,在精細化、便利化、個性化上下功夫,不斷提高服務質量和水平,得到廣大老同志的一致好評。

五是建橋梁紐帶,顯群團活力。加強對群團組織的領導,發揮橋梁紐帶作用。工會順利進行換屆改選,產生第三屆工會委員會和經審委員會。紀念黨98周年生日、慶祝建國70周年,工會舉辦一系列文體活動。公司工會不僅注重工作實踐提煉,而且從理論層面加以探索,《運用“互聯網+”創新工會工作的探索與實踐》榮獲機電工會優秀論文二等獎;《托養托管職工思想動態研究分析與對策》已結題并上報機電工會參評優秀論文。團員青年以青春“微講堂”等各種形式,開展“追尋火紅歲月,共筑青春夢想”為主題的團建活動。團委發動團員青年利用業余時間對3萬多份復印件材料(托養托管人員的簡歷),輸入“信息庫”, 6月底已全面完成。

六是抓思想引領,強企業文化。積極傳遞人力聲音,公司網站及時報道黨員在崗位示范、崗位貢獻中發揮的帶頭、帶動作用和離崗位黨員中的先進事跡??窃诠揪W站共265條(篇),刊發《區域黨建》共11期,增刊《服務明星》1期?!渡虾k姎鈭蟆菲髽I周刊版面有2期介紹了公司近年來在打造集團托養托管專業化、標準化、信息化平臺建設和區域黨建工作成果,進一步展示公司的形象。其中,有14篇稿件刊登在《上海電氣報》上。公司榮獲了第十九屆市文明單位稱號,成功申報第二十屆市文明單位,同時,做好創建常態化工作,按時上傳創建動態信息,共上傳了230條,目前排位在集團第一,為第二十屆文明單位的創建工作打下了扎實的基礎。

公司黨委《支部建在“家門口”,服務送到“屋檐下”》,參評國資系統(上海國企黨建品牌)。接受市國資委黨建巡視,提交了2016年至今的相關材料,接受“體檢”。

三、存在問題及改進措施

一是區域黨支部發展不平衡。個別黨支部工作只能做好日常工作,創新意識不強 。

二是個別干部“頭雁”效應發揮不明顯。個別干部的能力和素質難以承擔公司“三化”平臺建設的需要。

下一步的努力方向

一要結合公司現狀,繼續對區域黨支部進行整合調整,配強配齊黨支部的力量,使區域黨支部工作能夠在公司“三化”平臺建設中發揮更大的作用。

二要加大對關鍵崗位、重要崗位上優秀同志的培養力度,讓年輕干部到基層掛職鍛煉,現場處理解決實際問題,為公司發展提供堅強的組織保證。

總經理陳群分二個部分作通報:

一、全面完成簽約目標責任狀;

二、著力抓好重點工作

按照集團目標責任書,在深入推進精準幫扶工作,堅持“兜底線,?;尽睅头稣?;深化維穩工作機制,注重協調配合,聚焦主要矛盾,打好重點戰役;加大精細化管理,完善相關的管理制度和流程,提升管理效能上不斷加大工作力度,取得了初步成效。主要在“三個體現”上。

在幫困救助上體現精準度

精準幫扶,突出“雪中送炭”。重點加大對低保及低收入家庭;患大病、重病醫療費不堪重負;家庭遭受突發事件離崗職工加大幫困力度,做到“雪中送炭”。對距離退休5年內的現有低保、大病、子女讀大學的困難職工制定解困計劃;對已解困的,及時退出并做好記錄。

多措并舉,突出“雨中送傘”。組織好2019年離崗職工體檢工作。有2356人次參加體檢,體檢參與率為65.6%。有6名職工查出疑似重病,目前做進一步的檢查。有3920人完成工會會員服務卡注冊工作,注冊率100%;新一輪市總保險投??側藬?2.2萬人,參保率100%。

在信訪維穩上體現有擔當

維穩工作已進入常態化,呈四個特點:

一是社會政策調整引起的群體性矛盾突出;二是歷史遺留問題、退休職工因病致困和孤老問題等,仍是上訪的主流;三是托養人員前期公積金漏繳、少繳;特殊工種認定等歷史遺留問題;四是“退改離”個性矛盾突出,情緒較激烈。

抓好重要時間節點穩控。做好“全國兩會”“70周年慶”“第二屆進博會”穩控,未發生一起越級上訪事件?!斑M博會”期間對石棉廠因職業的特殊性,近年來癌癥發生率高,部分職工又開始串聯,揚言到相關部門進行信訪集訪,要到市政府去討個說法,我們會同集團信訪辦聯合約談另二位帶頭人,一方面穩定這些職工情緒做好工作,另一面積極擬定化解方案,同時,密切關注他們的動向,時時掌握動態,確保有效掌控,整個“進博會”期間平穩有序。

在細化管理上體現專業化

1、優化管理模式,推進扁平化管理。實現最優組合,做到資源不放空,提高管理效率。同時,完善“一門式”“一站式”“一條龍”接待服務窗口,共受理總數7304件;辦結率100%;已召開追悼會2728場,得到托養托管職工充分肯定。

2、自儀托管平臺近1萬托養托管職工從自管模式納入區域化管理;近2萬份人事檔案移交公司檔案室管理;自儀公司管理人員從11名減少到3名,做到平穩有序,不斷不亂。

3、不斷完善公司信息庫。補登陸3萬多份個人信息(主要是自儀托管平臺)。

4、精簡機構,“撤六建三”。目前共有10區域黨支部(工作站),每年可節約管理成本近200萬元左右。

5、根據集團要求,春暉職校校企聯動,產教深度融合。由集團人力資源部牽頭,人力公司與集團教培中心、李斌技師學院共同參與,緊扣集團發展戰略目標,瞄準集團產業發展方向,提升人才培養質量,開展產教深度融合探索研究。

會上,黨委書記程華;總經理陳群;黨委副書記、紀委書記、工會主席單文靜;副總經理胡曉峰;財務總監尤衛東等5名班子成員,先后就各自分管工作、廉政建設情況進行了匯報,并接受職工代表的述職述廉的考評。

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